相较于大型企业而言，我国的中小企业起步晚，经验不足，中小企业会计机构设

Націсніце, каб убачыць, калі вам трэба, каб убачыць усё, што вам трэба. Націсніце, каб убачыць, калі вам трэба, каб убачыць усё, што вам трэба.的 愿意 花费 ， 聘请 优秀 的 会计 但是 但是 与 相比 ， ， 工作 工作 、 上升 、 更 愿意 去 企业 ， ， 导致 难以 聘请 到 优秀 优秀 的 。。 。。 除此之外 中小企业 中 中 会计 会计 人员 从业 资格 情况 专业 专业 知识 理论 较 较Націсніце, каб убачыць, калі вам трэба, каб убачыць усё, што вам трэба.产生

У параўнанні з вялікімі фірмамі, маленькія і сярэднія кітайскія фірмы пачынаюцца позна, недастатковы досвед, ствараныя маленькі і сярэдні фірмы рахунку не стандартызаваныя, не адпавядаюць адпаведным правілам і патрабам.У некаторых фірмах падзельненне працы не яснае, у некаторых фірмах узровень рахунковых інстытуцый недастаткова ясны, нават каб зменшыць прадуктыўныя кошты, некаторыя фірмы не ствараюць рахунковыя інстытуНекаторыя фірмы наймаюць толькі аднаго або двух паўночнага часу рахунковых стаўцаў, каб зменшыць кошт фірм, што вядзе да недастатку паўночнага часу рахунковых стаўцаў. У шматлікіх выпадках ёсць адзін чалавек з шматлікімі пастаўкамі, напрыклад, пастаўка ў кашэры, пастаўка ў дапамозе, пастаўка ў бягучым размяшчэнні і так далей. Яны неРахунак.Акрамя таго, большасць маленькіх і сярэдніх прапаноў належыць сям'ёным прапаноўам, якія прызначаюць вялікую важнасць фінансавай бяспекі прапаноў. Бізнескія аператары часта не веруць зовнешнім рахунаўнікам, таму яны дазваляюць сваім сваім сваім сваім рахунаўнікам дзейнічацьНават калі некаторыя кіраўнікі маленькіх і сярэдніх фірм гатовыя плаціць высокія зарплаты і найняць выдатных рахунковых персанальнікаў, у параўнанні з вялікімі фірмамі, маленькія і сярэднімі фірмамі адносна дрэнныя ў працоўным асяроддзі, працоўных умовах, расце прасторы, перспектыўнасці развіцця і т.д., так выАкрамя таго, некаторыя рахунковыя стаўцы некаторых маленькіх і сярэдніх фірм выканаюць рахунковую працу, перш чым яны атрымалі рахунковую кваліфікацыю. У іх няма адпаведных прафесійных ведаў і дрэнных тэорычных падстав. Таму некаторыя новыя рахунковыя тэхналогіі іДобры эфект.Гэтыя рахунковыя працаўнікі без рахунковых кваліфікацый адносна павольныя ў абнаўленні хуткасці рахунковых ведаў. Акрамя таго, сістэма трэнінгу малых і сярэдніх прапаноў не ідэальная, таму цяжка даць ім добры наступны прафесійны трэнінг. У выніку іх цяжка адаптавацца да патрэбаў развіцця рахунковых запісаў. <br>